新一轮党政机构改革，在机构整合、职能整合方面，力度比较大，但对党政机关的公务员和工勤人员，基本上没有什么影响。
党政机构整合，是将相近的职能整合在一起，建立科学、完善、高效的管理体制机制，进一步明确各职能部门的权责范围，促进权责统一，改变“九龙治水”的困局，使管理权限更明确，责任更清楚，管理更规范。相近的职能进行整合，按照“编随事走、人随编走”的原则，原来承担职能的人员，连人带编随职能划转到新的单位。由于承担的都是行政职能，划转整合后同样也是政府组成部门，个人编制和身份不发生变化，不像是事业机构整合到行政编制，原来的人员身份需要转化，存在许多程序上的问题。工勤人员也一样，原来承担什么工作任务，改革后依然不变。
因此，党政机构改革，对公务员或者党政机关的工勤人员来讲，个人身份、承担的职能，甚至是工作内容都不会发生大的变化。党政机关的工勤人员，依然执行的是新一轮党政机构改革前的人员编制管理规定，即党政机关的工勤人员只出不进、工勤编制只减不增，党政机关的工勤编制随现有工勤人员的自然减员，随退随销。当然，党政机关的工勤人员在改革中，也可以按个人要求，满足“距离退休年龄不足5年”这一条件的，可以提前退休，交由社保部门保障。也可以申请调整到事业单位，享受事业单位待遇，在实行聘用制管理的事业单位，还可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受岗位所对应的干部身份。
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